近日，“2017年中國雇主品牌盛典”頒獎禮在京舉辦，本次盛典覆蓋了來自各個行業(yè)的約上千家企業(yè)，活動現(xiàn)場揭曉了“中國卓越雇主”百強(qiáng)名單，志高空調(diào)與恒大集團(tuán)、華潤萬家等多家企業(yè)上榜。

據(jù)了解，此次58招聘平臺舉辦的“2017中國雇主品牌評選”覆蓋全國所有城市和行業(yè)的企業(yè)，根據(jù)企業(yè)自身評價和社會人才評價，通過一致性、專業(yè)性、成長性和滿意度四個維度以及16項指標(biāo)對比分析雇主在招聘市場吸引力、競爭力，得出評選結(jié)果，旨在通過科學(xué)的調(diào)查和評選，發(fā)現(xiàn)中國雇主領(lǐng)先力量，推動企業(yè)的雇主品牌建設(shè)與傳播，促進(jìn)中國人力資源行業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。

作為中國空調(diào)行業(yè)四大家族之一，志高空調(diào)為其員工提供了卓越的人才培育體系和創(chuàng)新的管理實踐。無論從福利、工作條件、績效管理，還是快速發(fā)展的工作平臺，公司皆深入考量和規(guī)劃，并與企業(yè)的“冠軍文化”、“家文化”相得益彰。除每年面向全國高校招聘數(shù)百名畢業(yè)生作為公司人才儲備培養(yǎng)外，志高也十分重視各級別人才培養(yǎng)和員工的發(fā)展，充分尊重并認(rèn)可每個員工在工作中創(chuàng)造的價值。在用人上，要求管理者立足于企業(yè)發(fā)展的未來，“知人善任、用人所長”，充分發(fā)揮出每一位員工的長處，施展每一位員工的才干。

除此以外，人才的自主培養(yǎng)是志高集團(tuán)人才發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分。2017年初成立的“志高商學(xué)院”，旨在通過深化內(nèi)部講師培養(yǎng)模式，創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系，從各部門中選拔一批具有一定實戰(zhàn)經(jīng)驗、學(xué)識水平、各領(lǐng)域業(yè)績較為突出的資深員工及管理干部組成首批內(nèi)部講師培訓(xùn)小組，作為全公司員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)的師資力量進(jìn)行培養(yǎng)。通過選苗子，考能力、重業(yè)績的重點培養(yǎng)，以形成一支素質(zhì)過硬、專業(yè)知識高、工作能力強(qiáng)的骨干隊伍，以快速“復(fù)制”大量優(yōu)秀的業(yè)務(wù)人才，促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。

正如志高創(chuàng)始人李興浩所言，“志高是一個成就個人職業(yè)生涯的舞臺，是一個利益共同體。這個舞臺有三個屬性，一是這個舞臺足夠大，有充分的發(fā)展空間；二是這個舞臺非常適合你，你能找到自己的定位；三是這個舞臺物有所值，你有追求，就一定有豐厚的回報?！?/p>