2017年2月，《國務(wù)院辦公廳關(guān)于促進(jìn)建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的意見》（國辦發(fā)〔2017〕19號）發(fā)布，推進(jìn)建筑工人實(shí)名制管理，切實(shí)保障建筑工人合法權(quán)益。作為建筑建材系統(tǒng)服務(wù)商，東方雨虹在持續(xù)完善工程管理體系的同時，啟動“雨虹工匠平臺”信息化項目，并于2018年8月20日正式上線“雨虹工匠”平臺APP。

2021年，東方雨虹經(jīng)過三年勞務(wù)管理信息化平臺的建設(shè)與運(yùn)營，于9月1日推出全新升級的“雨虹工匠”APP，在強(qiáng)化施工服務(wù)質(zhì)量，優(yōu)化資源配置的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步建立健全建筑工人權(quán)益保障機(jī)制。目前，新版“雨虹工匠平臺”APP的便捷系統(tǒng)已惠及20余萬勞務(wù)工人。

不止于“實(shí)名制”

作為信息化管理手段，“雨虹工匠”以科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臇|方雨虹工程管理制度為支撐。二者相輔相成，在切實(shí)保障一線施工人員合法權(quán)益的同時，進(jìn)一步提升工程質(zhì)量安全管理效能。

1.勞務(wù)周薪制

以“國務(wù)院令第724號文”勞務(wù)實(shí)名制、保障工人工資支付”相關(guān)要求為遵循，東方雨虹結(jié)合豐富的工程管理經(jīng)驗，及國際先進(jìn)薪資管理機(jī)制，依托新版“雨虹工匠平臺”APP全面推行“雨虹勞務(wù)周薪制”，力求打造更加陽光、透明、高效的勞務(wù)薪酬體系。

系統(tǒng)以日為單位，匯總每位施工人員的實(shí)際考勤及其他工作情況至項目負(fù)責(zé)人確認(rèn)，并以此形成周薪發(fā)放明細(xì)表。每周一早6點(diǎn)，經(jīng)過審核確認(rèn)的薪酬發(fā)放明細(xì)表，將在8小時內(nèi)完成周薪發(fā)放內(nèi)部審批流程，確保能夠?qū)⒚恳还P周薪按時發(fā)放至施工人員的手上。

同時，為全面推廣“勞務(wù)周薪制”，東方雨虹先后出臺《施工勞務(wù)人員周薪制的統(tǒng)一規(guī)定》《東方雨虹施工項目實(shí)名制考勤、周薪制發(fā)放管理制度》等管理辦法、實(shí)施細(xì)則，確?！皠趧?wù)周薪制”的執(zhí)行能夠有據(jù)可依。

2.保險“可視化”

為提升安全管理制度、切實(shí)維護(hù)建筑業(yè)職勞動者工傷保險權(quán)益，結(jié)合《國務(wù)院辦公廳關(guān)于促進(jìn)建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的意見》（國辦發(fā)〔2017〕19號）及《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好建筑業(yè)工傷保險工作的通知》等相關(guān)要求，東方雨虹在夯實(shí)工程項目“安全常態(tài)化”管控，防范各類安全事故和職業(yè)傷害的基礎(chǔ)上，不斷探索管理服務(wù)創(chuàng)新模式，力求為勞務(wù)工人提供更為便捷、高效、靈活的“一站式”服務(wù)。

“在施必在?！?，新版“雨虹工匠平臺”APP在“勞務(wù)周薪制”的基礎(chǔ)上，增設(shè)勞務(wù)意外傷害保險的便捷功能。不僅能夠為勞務(wù)工人提供更為經(jīng)濟(jì)適用的保險方案，同時支持上保撤?！耙绘I操作”，項目保險情況實(shí)時查看，以及保險理賠線上“可視化”等配套功能。在優(yōu)化流程、提升效率，擴(kuò)大工傷保險覆蓋面的同時，為施工安全再上一道“保險鎖”。

3.培訓(xùn)“全覆蓋”

為全面踐行標(biāo)準(zhǔn)化施工規(guī)范，提升技能人才綜合素養(yǎng)，打造現(xiàn)代化專業(yè)型工匠隊伍，東方雨虹工程資源中心、雨虹職校，聯(lián)同全國各大區(qū)工程板塊開展各類技術(shù)工種崗位培訓(xùn)，并組織符合條件的從業(yè)人員參加?xùn)|方雨虹職業(yè)技能等級認(rèn)定考試，培訓(xùn)記錄及相關(guān)證書均可在新版“雨虹工匠平臺”APP中查看，確保項目施工人員持證上崗，具備相關(guān)專業(yè)資質(zhì)。

4.質(zhì)量正循環(huán)

為提升安全質(zhì)量管理水平，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)化施工規(guī)范執(zhí)行，新版“雨虹工匠平臺”APP與東方雨虹工程管理巡查及飛檢制度緊密聯(lián)結(jié)?！霸谑┍卮蚩ā?，平臺內(nèi)設(shè)有安質(zhì)檢查打卡功能以供日常巡查及飛檢核查。

在鞏固安全責(zé)任意識的基礎(chǔ)上，依據(jù)《東方雨虹施工項目實(shí)名制考勤、周薪制發(fā)放管理制度》，安全質(zhì)量管理人員及飛檢小組可結(jié)合安質(zhì)核查及飛檢考核打卡情況，對實(shí)際施工情況進(jìn)行核對，進(jìn)一步強(qiáng)化對施工安全管理的“常態(tài)化”管控及標(biāo)準(zhǔn)化施工規(guī)范落實(shí)。

從“夯基壘臺”到“積厚成勢”，面對新形勢與新機(jī)遇，東方雨虹將以科技創(chuàng)新為驅(qū)動，突出特色、筑基平臺、優(yōu)化環(huán)境。在持續(xù)深耕建筑建材系統(tǒng)服務(wù)的同時，助力行業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展，不負(fù)20余萬勞務(wù)工人的信賴。