中國質(zhì)量新聞網(wǎng)訊（閆冬）這兩天，去哪兒網(wǎng)因“讓員工加班”被罰引發(fā)熱議。

去哪兒網(wǎng)回應(yīng)：雖支付加班費又給倒休 但確實違法了

公開資料顯示，日前，去哪兒網(wǎng)關(guān)聯(lián)公司北京趣拿信息技術(shù)有限公司新增一則行政處罰，處罰事由為該公司違反《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定，延長勞動者工作時間，處罰結(jié)果為對該單位給予警告，并處3250元罰款，處罰單位為北京市海淀區(qū)人力資源和社會保障局。處罰決定日期為2022年2月15日。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

截圖來源：企查查

消息一經(jīng)報道后，去哪兒網(wǎng)回應(yīng)表示，確因疫情在征得員工同意的情形下安排了長假期間加班，以保障疫情期間盡快響應(yīng)消費者訴求。雖已支付了加班費并安排了倒休假緩解，但確實違反了加班限制性時間規(guī)定。公司尊重政府的處罰決定，并已深刻認識到問題的嚴重性。目前已第一時間進行了整改，嚴格按照《勞動法》《勞動合同法》《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等國家相關(guān)法規(guī)執(zhí)行，保障員工合法休息權(quán)益。同時，積極組織開展各層級管理者相關(guān)培訓(xùn)，切實保障員工各項利益的落實執(zhí)行。

去哪兒網(wǎng)官網(wǎng)顯示，去哪兒成立于2005年，與全球超過100家航空公司、9000家旅行代理商達成深度合作，搜索預(yù)訂范圍涵蓋68萬條國際國內(nèi)航線、200萬家酒店和特色民宿，以及超過120萬條度假線路、2萬余個目的地門票等玩樂項目。截至目前，去哪兒累計用戶量近6億，全球范圍內(nèi)APP累積下載量超過60億。

因員工加班被罰并非第一家 西門子公司也曾“中招”

中國質(zhì)量新聞網(wǎng)注意到，其實因員工加班被罰，去哪兒網(wǎng)并非第一家。去年7月，西門子數(shù)控（南京）有限公司因“違反工作時間規(guī)定”被罰1.29萬元。處罰機關(guān)為南京市江寧區(qū)人力資源和社會保障局。據(jù)悉，該公司2020年8月份至2021年2月份期間均存在不同程度的超時加班問題，其中最為嚴重的為2021年2月份，超時加班36小時以上54小時以內(nèi)49人；超時加班54小時以上72小時以內(nèi)的14人；超時加班72小時以上的13人。

2019年，淄博市人社局發(fā)布過一起因超時加班而被處罰的案例：山東博山制藥有限公司安排40名職工月延長工作時間超過36個小時而被處罰1.2萬元。2018年，珠海人社局公布了一起處罰案例，珠海某科技公司因趕訂單，違法延長1905名職工加班時間，被罰19萬余元。

社會關(guān)注“加班文化” 有些公司已作出改變

事實上，近些年來，加班文化處處盛行，尤其是在互聯(lián)網(wǎng)公司。從“996”到“大小周”職場人人皆知，甚至因過度加班而猝死等案例也時有報道。新華社曾發(fā)布評論稱，畸形加班現(xiàn)象必須堅決遏制，“讓勞動者超時工作、透支健康，是違法操作，是對奮斗精神的背離。加強對勞動者合法權(quán)益的保護，讓追夢人健康地奔跑，讓企業(yè)發(fā)展更有溫度，才是奮斗該有的樣子” 。

值得關(guān)注的是，進入到2021年，騰訊、快手、字節(jié)跳動等互聯(lián)網(wǎng)公司先后都宣布對上班時間進行調(diào)整，如騰訊旗下的游戲工作室要求員工晚上6點準時下班，開始倡導(dǎo)不加班文化，而快手和字節(jié)跳動則是宣布取消大小周，如要加班需要通過系統(tǒng)申請。

前不久，攜程更是推出“3+2”混合辦公新模式，從今年3月起，允許其員工在每周三、周五在家遠程辦公。攜程方面表示，設(shè)立新工作制度的目的，既是疫情防控所需，更為緩解員工照顧家庭、帶孩子的壓力。