中新網(wǎng)常州11月14日電 (魏佳文)“為加快推進(jìn)全市人力資源社會保障領(lǐng)域信用體系建設(shè)，倡導(dǎo)誠實守信，懲戒失信行為，促進(jìn)人力資源社會保障事業(yè)健康發(fā)展，《常州市人力資源社會保障領(lǐng)域守信激勵和失信懲戒實施辦法(試行)》(以下簡稱《實施辦法》)應(yīng)運而生?！?1月14日，常州市人社局副局長任洪興如是在新聞發(fā)布會上表示。

據(jù)悉，該《實施辦法》為江蘇省首個人社領(lǐng)域的守信激勵失信懲戒辦法，內(nèi)容涵蓋了所有人社領(lǐng)域勞動用工、工資支付、培訓(xùn)就業(yè)、人事人才、社保參保、待遇享受等方面的信用信息。

據(jù)介紹，該《實施辦法》的守信和失信行為類型內(nèi)容全面，共計守信、失信類型13個大項，失信行為認(rèn)定23條70個小項。適用范圍不僅包括法人單位、社會組織還包括個人、重點職業(yè)人群，為全省首個人社領(lǐng)域的守信激勵失信懲戒辦法，在全國也是首個內(nèi)容覆蓋社會法人、個人的《實施辦法》。內(nèi)容涵蓋了所有人社領(lǐng)域勞動用工、工資支付、培訓(xùn)就業(yè)、人事人才、社保參保、待遇享受等方面的信用信息。特別是側(cè)重人民群眾反映強烈、對社會發(fā)展負(fù)面影響較大的重點領(lǐng)域失信問題，例如嚴(yán)重欠薪行為、冒領(lǐng)死亡人員養(yǎng)老金、違規(guī)使用醫(yī)保卡、套取就業(yè)社保專項資金等失信行為。

任洪興指出，構(gòu)建守信激勵和失信懲戒機制是社會信用體系建設(shè)中一項長期性、系統(tǒng)性工程。該《實施辦法》通過運用信用激勵和約束手段，建立健全守信者受益、失信者受限的獎懲機制。對誠實守信主體，建立行政審批“綠色通道”，優(yōu)先提供公共服務(wù)便利，優(yōu)化行政監(jiān)管安排，降低市場交易成本，并積極向市場和社會推介，引導(dǎo)各方面提供優(yōu)惠和便利，使守信者獲得更多機會和實惠，進(jìn)一步提高守信收益。在對失信行為作出處理和認(rèn)定基礎(chǔ)上，通過信息共享，推動其他部門和社會組織依法依規(guī)對嚴(yán)重失信行為采取聯(lián)合懲戒措施。對一般失信行為通過信用提醒、誠信約談等方式懲戒；對較重和嚴(yán)重失信行為納入市公共信用信息“黃名單”和“黑名單”實施聯(lián)合懲戒。

任洪興表示，《實施辦法》自發(fā)布之日起開始實施。為推動新政落地，常州將充分利用現(xiàn)有信用信息報送工作基礎(chǔ)，積極對接該市信用平臺，提供相關(guān)數(shù)據(jù)，定期報送。同時，常州還將建立健全失信行為舉報制度，公開舉報方式，暢通舉報渠道，方便人民群眾舉報，并為舉報人保密。(完)