中國質(zhì)量新聞網(wǎng)訊 為加強對市場監(jiān)管系統(tǒng)干部隊伍的管理，全面總結(jié)系統(tǒng)2016年度工作成績，合理安排部署2017年度的工作，固鎮(zhèn)縣市場監(jiān)管局2017年1月16日至22日對基層各單位工作人員履職盡責(zé)情況開展年度考核。

該局成立了以局長為組長的人事年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員由機關(guān)黨委、人事財務(wù)、監(jiān)察室、辦公室等人員參加。

考核主要分四步走：一是聽取基層單位負(fù)責(zé)人代表班子做的述責(zé)述廉報告；二是以無記名方式對單位工作人員德、能、勤、績、廉進行測評；三是上門走訪各鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關(guān)負(fù)責(zé)人，了解各市場監(jiān)管所履職盡責(zé)、服務(wù)地方經(jīng)濟發(fā)展的能力和實績；四是開展談心談話活動。通過對單位每位干部職工開展談話，了解他們2016年度履行崗位職責(zé)情況、理想信念、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、擔(dān)當(dāng)意識、廉潔自律等情況以及對局黨委的意見、建議。同時實地查看各項制度執(zhí)行情況、廉政建設(shè)工作落實以及政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、效能建設(shè)等工作的開展情況。

通過此次考核，肯定了該局2016年度的干部職工所取得的工作成績，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，明確了今后的工作目標(biāo)，找準(zhǔn)差距，為進一步解放思想、改進作風(fēng)、創(chuàng)新機制、破解難題、主動服務(wù)地方經(jīng)濟發(fā)展實現(xiàn)新的更大突破提供有力的保證。（任振軍）