文／本刊記者 李穎 

   質(zhì)量發(fā)展是興國之道、強國之策。為深入貫徹落實科學發(fā)展觀，促進經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，弘揚先進典型，引導和激勵企業(yè)追求卓越績效，重質(zhì)量、講誠信、樹品牌，推進質(zhì)量首善之區(qū)建設(shè)，“北京市人民政府質(zhì)量管理獎”正式設(shè)立。

    北京市人民政府質(zhì)量管理獎的設(shè)立，順應并踐行了習總書記關(guān)于“三個轉(zhuǎn)變”重要論述精神，為北京市各級質(zhì)量管理部門指導并服務于企業(yè)的質(zhì)量管理工作提供了有效的載體和平臺。通過政府設(shè)立質(zhì)量獎的方式，來促進企業(yè)改善管理績效，提升綜合競爭能力，并引導各類組織自發(fā)運用質(zhì)量獎標準進行自我評價、改進，尋求卓越的績效。培育卓越企業(yè)，以獎興企，進而提升北京市的整體國際競爭力。

    而放眼世界，各國對質(zhì)量的獎勵也是以設(shè)立國家質(zhì)量獎為主要方式。據(jù)悉，目前國際上已有80多個國家和地區(qū)建立了質(zhì)量獎勵制度，包括日本“戴明獎”、美國“波多里奇國家質(zhì)量獎”、歐洲質(zhì)量獎、英國質(zhì)量獎、瑞典質(zhì)量獎、加拿大杰出獎、新加坡質(zhì)量獎、拉吉夫甘地國家質(zhì)量獎、新西蘭國家質(zhì)量獎等。實踐證明，設(shè)立國家質(zhì)量獎，不僅能極大地增強企業(yè)的質(zhì)量責任感和勇于競爭的信心，而且還能起到巨大的帶動和示范作用，激勵更多的企業(yè)在質(zhì)量上追求卓越，促進國家質(zhì)量水平的整體提高。

    目前國際上已有88個國家實行國家質(zhì)量獎制度，如日本“戴明獎”、歐洲質(zhì)量獎通過這些國家質(zhì)量獎的評選活動，企業(yè)普遍開展“自評”從而促進一個國家產(chǎn)品質(zhì)量的普遍提高。

    日本在二戰(zhàn)后面對經(jīng)濟復蘇和“東洋”貨口碑不佳的壓力，政府頒布了一系列質(zhì)量促進的法案，于1951年設(shè)立質(zhì)量獎。在政府的強力推動和引導下，日本企業(yè)全面推廣先進的質(zhì)量管理方法，經(jīng)過30年的努力，質(zhì)量水平全面提高。日本政府通過授予優(yōu)秀企業(yè)國家質(zhì)量獎的形式，在全球樹立了一批知名品牌和企業(yè)，大大提高了日本產(chǎn)品質(zhì)量的聲譽。

    上個世紀80年代，為了應對日本產(chǎn)品的挑戰(zhàn)，美國總統(tǒng)、國會議員、各州政府、專家學者、企業(yè)經(jīng)營者掀起了一場質(zhì)量復興運動。1987年美國國會通過了《馬爾科姆·波德里奇國家質(zhì)量提高法》，規(guī)定設(shè)立國家質(zhì)量獎。通過政府表彰先進的形式，重塑美國質(zhì)量的形象和信譽。歐盟委員會于1990年設(shè)立歐洲質(zhì)量獎。雖然歐洲質(zhì)量獎設(shè)立較晚，但由于設(shè)計科學、要求嚴格、評審嚴密，已成為世界最負盛名的質(zhì)量獎項之一，對企業(yè)的引導和激勵作用日益顯現(xiàn)。

    新興的工業(yè)化國家中，除中國外，都在經(jīng)濟進入增長的關(guān)鍵時期設(shè)立了“國家質(zhì)量獎”，如韓國于1975年，印度和巴西于1991年，俄羅斯于1996年分別設(shè)立“國家質(zhì)量獎”。

    以上國家的實踐表明，在經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵時期，設(shè)立“國家質(zhì)量獎”，能極大地增強企業(yè)的榮譽感和勇于競爭的信心，提升廣大企業(yè)的質(zhì)量管理理念和水平。

    同時，也體現(xiàn)政府對提高質(zhì)量的主張，體現(xiàn)一個民族對高質(zhì)量的追求?！吨袊|(zhì)量萬里行》2014年12月刊