本報訊 （樂 溪）近日，廣汽集團新一屆職業(yè)經(jīng)理人選聘結(jié)果正式公布。經(jīng)嚴(yán)格的市場化遴選與組織考察，廣汽集團正式聘任閤先慶為總經(jīng)理、王丹為總會計師，高銳、江秀云、鄭衡、黃永強、陳家才為副總經(jīng)理。

在此次邁向改革深水區(qū)的關(guān)鍵人事布局中，廣汽集團不僅堅守“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的用人機制，更以海納百川的開放格局，成功引入外部創(chuàng)新人才，為再造一個“新廣汽”的戰(zhàn)略藍(lán)圖注入了強勁的新動能，深層次激發(fā)組織活力。

作為中國汽車產(chǎn)業(yè)改革的先行者，人才機制創(chuàng)新貫穿廣汽集團的發(fā)展歷程。從2018年首推職業(yè)經(jīng)理人制度，到如今實現(xiàn)“三屆接力”，廣汽集團始終走在國企改革前列。通過前兩屆職業(yè)經(jīng)理人制度的實施，廣汽集團的企業(yè)治理更加市場化。在此經(jīng)驗基礎(chǔ)上，廣汽集團進(jìn)一步構(gòu)建了以經(jīng)營業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的薪酬激勵機制和以考核結(jié)果為標(biāo)準(zhǔn)的梯次退出機制。新一屆職業(yè)經(jīng)理人選聘公告一經(jīng)發(fā)出，受到行業(yè)內(nèi)外高度關(guān)注，一大批廣汽系統(tǒng)內(nèi)外的優(yōu)秀人才報名參加競聘。

新一屆職業(yè)經(jīng)理人團隊職責(zé)全面覆蓋產(chǎn)品管理、研發(fā)技術(shù)、制造供應(yīng)、品牌營銷、國際化、戰(zhàn)略發(fā)展及人力資源等核心業(yè)務(wù)鏈。這一具備“懂戰(zhàn)略、會經(jīng)營、能創(chuàng)新”的復(fù)合型能力職業(yè)經(jīng)理人團隊，將成為廣汽集團在新能源轉(zhuǎn)型、智能網(wǎng)聯(lián)升級、高端品牌破局與海外市場拓展等關(guān)鍵“戰(zhàn)役”中的攻堅力量，為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的組織保障。

值得注意的是，本輪職業(yè)經(jīng)理人團隊引入了外部人才。在汽車出海方面有著豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的陳家才正式加盟廣汽集團，負(fù)責(zé)海外業(yè)務(wù)。外部創(chuàng)新人才的引入，將為廣汽集團在國際化轉(zhuǎn)型與出海戰(zhàn)略的本地化行動布局中注入新的戰(zhàn)略思維、先進(jìn)理念，提高管理能力，激活創(chuàng)新潛能。

當(dāng)下，全球汽車產(chǎn)業(yè)正處于前所未有的深刻重構(gòu)階段，電動化、智能化、網(wǎng)聯(lián)化趨勢加速演進(jìn)。面對行業(yè)變革，廣汽集團于2024年11月啟動了為期3年的“番禺行動”，對自主品牌從戰(zhàn)略管控模式向更具實效性的經(jīng)營管控模式轉(zhuǎn)型。在轉(zhuǎn)型過程中，廣汽集團通過導(dǎo)入DSTE、IPD等管理體系，重塑流程、重構(gòu)組織，并通過完善人才培養(yǎng)體系、優(yōu)化激勵機制等方式激活人才動能。此次職業(yè)經(jīng)理人團隊的重組，正是“番禺行動”人才機制改革的重要成果。