發(fā)展好企業(yè)就是最大的穩(wěn)就業(yè)

美的集團通過自身擴崗及產(chǎn)業(yè)鏈帶動擴大就業(yè)崗位供給

□ 本報記者 龐 鶴

作為制造業(yè)龍頭企業(yè)之一的美的集團，充分發(fā)揮“蓄水池”與“穩(wěn)定器”作用，通過自身擴崗及產(chǎn)業(yè)鏈帶動，為穩(wěn)定就業(yè)提供有力支撐。

數(shù)據(jù)顯示，2025屆全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模預計達1222萬人，同比增加43萬人。面對就業(yè)規(guī)模增加，美的集團在不同方向上擴大就業(yè)崗位供給。

據(jù)美的集團品牌傳播部相關負責人介紹，該集團計劃在2025年通過校園招聘提供2000余個就業(yè)崗位，涵蓋研發(fā)技術、信息技術、制造技術等八大類崗位，涉及家電智能化、機器人、新能源、醫(yī)療、電力電子、算法、智能制造等領域?。

該負責人表示，持續(xù)招收應屆畢業(yè)生，對于美的集團有著重要的戰(zhàn)略價值。在長期人才儲備方面，美的集團50%的高管來自校招，應屆畢業(yè)生是管理層“內(nèi)生造血”的核心來源。同時，校招畢業(yè)生的組織認同度高、留存率高，也就是穩(wěn)定性更強。在創(chuàng)新驅(qū)動方面，美的集團是一家高度重視創(chuàng)新的企業(yè)，對新技術（如AI、機器人）敏銳度高，有活力和新思維的年輕人，有助于推動產(chǎn)品和技術的持續(xù)迭代，使產(chǎn)品更符合年輕一代消費者的需求。

為持續(xù)擴大就業(yè)崗位供給，該負責人稱，美的集團與全國各大高校建立緊密合作關系，推動產(chǎn)學研深度融合。該集團常年提供2000至3000個實習崗位，校招規(guī)模穩(wěn)定在2000人以上，其中碩博人才占比超60%。2025年，美的集團還將通過引入AI工具全面提升招聘效率與交互體驗。

人才是企業(yè)最重要的資源，也是推動企業(yè)進步和發(fā)展的關鍵因素。美的集團非常注重員工培養(yǎng)，不斷完善人才培養(yǎng)與發(fā)展體系，打造3級培養(yǎng)體系、3年跟蹤機制以及“導師+HR+高管”的3層關注機制，確保新員工順利完成職場轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)個人價值。

2025年通過校招加入美的集團的馬槊，是材料與工程專業(yè)碩士。進入美的集團廚房和熱水事業(yè)部制造體系后，他擔任內(nèi)膽產(chǎn)品工藝工程師，主導激光焊接推廣、電阻焊研究等項目，并運用仿真技術優(yōu)化生產(chǎn)流程，顯著縮短了新產(chǎn)品研發(fā)周期?！懊赖臑楣こ處熖峁┝藢?chuàng)意轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的平臺?！瘪R槊表示，導師制度和人才培養(yǎng)體系讓他在工作中快速成長。

美的集團還十分重視員工多元發(fā)展和全球化培養(yǎng)，為其提供包括全球輪崗、雙通道晉升、多樣化培訓、學歷提升和職業(yè)資格認證等支持。

企業(yè)自身發(fā)展好對穩(wěn)就業(yè)的意義重大?。美的集團官方數(shù)據(jù)顯示，過去5年，其研發(fā)資金超600億元，形成美的與小天鵝，華凌與COLMO等多個品牌組合，每年為全球超5億名用戶提供滿意的產(chǎn)品和服務。

美的集團董事長方洪波認為：“發(fā)展好企業(yè)，就是最大的穩(wěn)就業(yè)?！彼赋?，截至2024年底，美的集團在全球擁有超過400家子公司、38個研發(fā)中心和44個主要制造基地，直接吸納就業(yè)近20萬人。通過由8000家核心供應商組成的產(chǎn)業(yè)鏈，美的集團間接帶動上下游就業(yè)超百萬人。

美的集團品牌傳播部相關負責人表示，2025年，美的集團計劃新增超100家海外分支機構，急需跨文化營銷人才。同時，重點招募供應鏈與物流領域的高端人才，以適配“T+3”（“T”代表客戶訂單確認的時間點，“+3”表示從訂單確認到產(chǎn)品交付給客戶所需的時間，通常為3周或更短時間）柔性制造模式及全球供應鏈優(yōu)化?。

美的品質(zhì)與供應鏈體系人力資源相關負責人表示，未來，美的集團將持續(xù)落實“穩(wěn)就業(yè)、促發(fā)展”企業(yè)責任，特別在智能制造、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、新能源等新興產(chǎn)業(yè)領域發(fā)力，進一步優(yōu)化崗位結(jié)構、提高就業(yè)質(zhì)量，為推動制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻更大力量。

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