本報訊 （陳 永 記者江 岱）近日，福建省漳州市市場監(jiān)管局出臺《漳州市企業(yè)首席質(zhì)量官管理辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》），明確首席質(zhì)量官應(yīng)由企業(yè)法定代表人聘任，落實企業(yè)主體質(zhì)量責(zé)任，對企業(yè)質(zhì)量安全工作全面負責(zé)。

據(jù)了解，首席質(zhì)量官作為企業(yè)質(zhì)量戰(zhàn)略的制定者、質(zhì)量策劃的主導(dǎo)者和質(zhì)量文化的創(chuàng)建者，在企業(yè)質(zhì)量管理中發(fā)揮著關(guān)鍵作用。設(shè)立首席質(zhì)量官不僅是現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分，更是企業(yè)落實質(zhì)量主體責(zé)任、整合內(nèi)部資源、形成質(zhì)量戰(zhàn)略規(guī)劃的有效舉措，有助于確保產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量安全，推動企業(yè)追求卓越，增強質(zhì)量核心競爭力。

據(jù)介紹，此次出臺的《辦法》共16條，對首席質(zhì)量官的任職條件、部門職責(zé)、職責(zé)權(quán)限、教育培訓(xùn)、激勵措施等進行全面、系統(tǒng)的規(guī)定。

在任職條件方面，《辦法》要求首席質(zhì)量官應(yīng)具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，誠實守信、敢于負責(zé)，熟悉質(zhì)量、計量、標準、認證認可、檢驗檢測等相關(guān)法律法規(guī)和政策。同時，根據(jù)企業(yè)規(guī)模，《辦法》對首席質(zhì)量官學(xué)歷和工作經(jīng)歷作出相應(yīng)規(guī)定。例如，大型及中型企業(yè)的首席質(zhì)量官應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷、5年以上質(zhì)量工作經(jīng)歷；小微企業(yè)的首席質(zhì)量官應(yīng)具有中專以上學(xué)歷、3年以上質(zhì)量工作經(jīng)歷。此外，任職者需完成市場監(jiān)管部門組織的首席質(zhì)量官任職培訓(xùn)并符合要求。

《辦法》詳細規(guī)定了首席質(zhì)量官的6項職責(zé)，包括組織制定企業(yè)質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略、年度質(zhì)量工作計劃和質(zhì)量安全保障措施；建立并實施先進質(zhì)量管理體系和管理方法；組織實施質(zhì)量改進、質(zhì)量攻關(guān)等群眾性質(zhì)量活動；實施質(zhì)量成本管理，加強質(zhì)量統(tǒng)計分析；開展質(zhì)量教育培訓(xùn)；建設(shè)企業(yè)質(zhì)量文化等。

據(jù)了解，為推動《辦法》有效實施，漳州市市場監(jiān)管局將開展一系列工作。該局將加大宣傳力度，通過多種渠道廣泛宣傳《辦法》的重要意義和主要內(nèi)容，提高企業(yè)對首席質(zhì)量官制度的認知度和認同感；組織開展首席質(zhì)量官任職培訓(xùn)和繼續(xù)教育，并通過舉辦現(xiàn)場觀摩會、經(jīng)驗交流會、質(zhì)量攻關(guān)成果展示、首席質(zhì)量官論壇等多種形式的經(jīng)驗交流活動，提升首席質(zhì)量官的專業(yè)素質(zhì)和履職能力；建立首席質(zhì)量官人才庫，加強對首席質(zhì)量官的管理和服務(wù)，并在組織各級質(zhì)量獎評審時，對實行首席質(zhì)量官制度的企業(yè)予以重點關(guān)注。

【首席質(zhì)量官新視界】