湖南發(fā)布檢驗檢測機構(gòu)關(guān)鍵崗位人員管理辦法

弄虛作假者5年內(nèi)不得從事檢驗檢測關(guān)鍵崗位工作

本報訊 （陳 清 吳 迪）近日，湖南省市場監(jiān)管局發(fā)布《湖南省檢驗檢測機構(gòu)關(guān)鍵崗位人員管理辦法》（以下簡稱《管理辦法》），旨在進一步規(guī)范湖南省檢驗檢測機構(gòu)關(guān)鍵崗位人員管理，提升檢驗檢測行業(yè)整體水平，保障檢驗檢測數(shù)據(jù)的準確性和可靠性。

檢驗檢測行業(yè)作為國家質(zhì)量基礎(chǔ)設(shè)施的重要組成部分，在保障產(chǎn)品質(zhì)量、維護市場秩序、促進產(chǎn)業(yè)升級等方面發(fā)揮著關(guān)鍵作用，而關(guān)鍵崗位人員的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守，直接關(guān)系到檢驗檢測機構(gòu)的運行質(zhì)量和服務(wù)水平。此次發(fā)布的《管理辦法》，是在深入調(diào)研行業(yè)現(xiàn)狀、廣泛征求各方意見的基礎(chǔ)上制定的，具有很強的針對性和可操作性?！豆芾磙k法》明確了檢驗檢測機構(gòu)關(guān)鍵崗位人員的范圍，包括質(zhì)量管理體系最高管理者、技術(shù)負責人、質(zhì)量負責人、授權(quán)簽字人等。對這些關(guān)鍵崗位人員的從業(yè)要求作出詳細規(guī)定，涵蓋教育程度、專業(yè)技術(shù)背景、工作經(jīng)歷、資質(zhì)資格和技術(shù)能力等多個方面，確保其具備相應(yīng)崗位所需的專業(yè)知識和技能。

在人員培訓(xùn)方面，《管理辦法》要求檢驗檢測機構(gòu)可通過自訓(xùn)或外培等方式，制定并實施關(guān)鍵崗位人員培訓(xùn)管理制度，關(guān)鍵崗位人員每年接受培訓(xùn)不少于32學(xué)時。培訓(xùn)內(nèi)容不僅包括相關(guān)法律法規(guī)、廉潔從業(yè)和職業(yè)道德要求，還包括檢驗檢測基礎(chǔ)知識、質(zhì)量管理知識及專業(yè)領(lǐng)域標準規(guī)范，注重提升解決問題的實際操作能力，全方位提升關(guān)鍵崗位人員的綜合素質(zhì)。同時，對于參與組織檢驗檢測機構(gòu)能力培訓(xùn)的第三方培訓(xùn)機構(gòu)的資質(zhì)條件、培訓(xùn)課程等也作出明確規(guī)定，以保障培訓(xùn)質(zhì)量。

考試評價機制是《管理辦法》起草的重要內(nèi)容之一。湖南省產(chǎn)商品評審中心受湖南省市場監(jiān)管局委托，負責該省檢驗檢測機構(gòu)關(guān)鍵崗位人員的考試評價及檔案管理工作。湖南省商品評審中心制定了詳細的考核大綱和考核題庫，并及時更新內(nèi)容?！豆芾磙k法》要求，關(guān)鍵崗位人員必須經(jīng)評價合格后，方可從事相關(guān)工作。在資質(zhì)認定各類評審中，檢驗檢測機構(gòu)若無法提供關(guān)鍵崗位人員考核合格證明，評審結(jié)論將判定為“不符合”，從制度層面強化了對關(guān)鍵崗位人員的考核管理。

在監(jiān)督管理方面，《管理辦法》要求，湖南省市場監(jiān)管局對檢驗機構(gòu)關(guān)鍵管理崗位人員實行信息化管理，并對其履職能力進行考核評價，督促檢驗檢測機構(gòu)持續(xù)提升人員能力水平。檢驗檢測機構(gòu)應(yīng)保持關(guān)鍵崗位人員相對穩(wěn)定，人員任免或變更需符合規(guī)定并在1個月內(nèi)，通過電子信息庫平臺進行變更備案。對于存在弄虛作假等違規(guī)行為的關(guān)鍵崗位人員，該局將對其從業(yè)行為進行限制，自限制之日起5年內(nèi)不得從事檢驗檢測關(guān)鍵崗位工作。

據(jù)湖南省市場監(jiān)管局相關(guān)負責人介紹，《管理辦法》的發(fā)布實施，將對湖南省檢驗檢測行業(yè)產(chǎn)生深遠影響。一方面，通過加強對“關(guān)鍵少數(shù)”管理崗位人員管理，能夠有效督促檢驗檢測機構(gòu)落實主體責任，提升管理水平和技術(shù)能力，提高檢驗檢測數(shù)據(jù)的準確性和公信力，為社會提供更加優(yōu)質(zhì)、可靠的檢驗檢測服務(wù)；另一方面，有助于營造公平競爭、規(guī)范有序的市場環(huán)境，推動檢驗檢測行業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展，助力湖南經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。