開欄的話

質(zhì)量是興企之基、強國之策。中共中央、國務院印發(fā)的《質(zhì)量強國建設綱要》提出，到2035年，要提升全面質(zhì)量管理水平，加強全員質(zhì)量教育培訓，健全企業(yè)首席質(zhì)量官制度。

作為企業(yè)質(zhì)量戰(zhàn)略的制定者、質(zhì)量文化的塑造者、質(zhì)量創(chuàng)新的推動者，首席質(zhì)量官這個新興群體，正從幕后走向臺前，成為新型工業(yè)化進程中的關鍵變量。

為推動企業(yè)、各地市場監(jiān)管部門、行業(yè)協(xié)會商會等積極行動，高度重視質(zhì)量管理，加強企業(yè)首席質(zhì)量官培育，為質(zhì)量強國建設提供堅強的人才支撐，即日起，本報推出“首席質(zhì)量官瞭望臺”專欄，聚焦這一關鍵崗位在質(zhì)量變革中的引領作用，追蹤隱形冠軍企業(yè)的質(zhì)量基因，揭示從“合格率”到“卓越率”的進階密碼；解構數(shù)字時代質(zhì)量管理的范式變革，深入挖掘首席質(zhì)量官在質(zhì)量創(chuàng)新、標準制定、品牌培育中的實踐智慧，展現(xiàn)質(zhì)量管控從“檢驗把關”向“價值創(chuàng)造”躍遷的鮮活樣本，為讀者提供學習交流平臺，共同推進質(zhì)量強國建設深入實施。

讓首席質(zhì)量官拔節(jié)生長引領卓越

安徽大力推行企業(yè)首席質(zhì)量官制度為質(zhì)量強省建設提供堅實人才支撐

□ 龔治國 張 勇

本報記者 李 輝

“我們在實施首席質(zhì)量官制度后，制定了更明確的質(zhì)量戰(zhàn)略規(guī)劃，做到部門間相互協(xié)調(diào)，確保質(zhì)量目標在各個環(huán)節(jié)得到真正的貫徹落實，進一步完善企業(yè)的質(zhì)量管理體系，確保質(zhì)量體系運行有效；組織開展產(chǎn)品和過程的質(zhì)量審核、改進工作，確保產(chǎn)品質(zhì)量安全。作為首席質(zhì)量官，我們都是質(zhì)量強企的主力軍?！卑矐c帝伯粉末冶金有限公司首席質(zhì)量官鐘海波頗為自豪地說。

近年來，安徽省市場監(jiān)管局大力推行企業(yè)首席質(zhì)量官制度，通過強化頂層設計、政策協(xié)同、標準引領、標桿示范和創(chuàng)新實踐，進一步優(yōu)化首席質(zhì)量官成長環(huán)境，為建設質(zhì)量強省提供堅實的人才支撐。目前，該省聘任首席質(zhì)量官的企業(yè)達兩萬家，居全國第3位。從數(shù)量的幾何級增長到質(zhì)量的跨越式蝶變，安徽首席質(zhì)量官隊伍拔節(jié)生長。

安徽省十三屆人大常委會第三十九次會議審議通過的《安徽省質(zhì)量促進條例》，自2023年3月1日起實施。條例明確要求“縣級以上人民政府及其有關部門應當建立相關保障機制，鼓勵企業(yè)實施首席質(zhì)量官制度，明確職責權限，落實質(zhì)量提升主體責任，完善企業(yè)質(zhì)量治理機制”。2023年4月，安徽省委、省政府公布《安徽省質(zhì)量強省建設綱要》，其中明確要求“深化企業(yè)首席質(zhì)量官制度”。一系列法規(guī)政策的疊加效應強力推動首席質(zhì)量官制度在安徽走深走實。

為了推動首席質(zhì)量官制度有效實施，進一步落實企業(yè)質(zhì)量安全主體責任，增強質(zhì)量創(chuàng)新動力，培育質(zhì)量領軍人才，厚植質(zhì)量強企沃土，2020年，安徽省質(zhì)量工作領導小組辦公室印發(fā)《關于發(fā)揮企業(yè)質(zhì)量主體作用全面推行首席質(zhì)量官制度的意見》。通過將“推行企業(yè)首席質(zhì)量官制度”納入對市縣兩級政府的質(zhì)量工作考核、質(zhì)量強縣（市、區(qū)）創(chuàng)建驗收指標體系，將建立首席質(zhì)量官制度作為質(zhì)量融資增信、政府質(zhì)量獎和區(qū)域特色品牌申報的重要條件，推動各地加強首席質(zhì)量官聘任、培訓、履職、管理等各項工作，推動首席質(zhì)量官工作實現(xiàn)規(guī)范化、制度化、常態(tài)化發(fā)展。同時，安徽省市場監(jiān)管局發(fā)布《企業(yè)首席質(zhì)量官制度實施指南》省級地方標準，對首席質(zhì)量官的任職要求、工作要求、工作保障、管理與考核等作出規(guī)范。在2023年全國“質(zhì)量月”蘇浙皖贛滬共同行動啟動儀式上，四省一市市場監(jiān)管局還共同發(fā)布了地方標準《首席質(zhì)量官評價規(guī)范》。

安徽省市場監(jiān)管局建立首席質(zhì)量官分級培訓機制，由省、市、縣三級市場監(jiān)管部門常態(tài)化組織實施。2024年，該省共舉辦各類培訓55期，培訓首席質(zhì)量官5631人次。該局聯(lián)合安徽省總工會等部門連續(xù)兩年舉辦全省企業(yè)首席質(zhì)量官職業(yè)技能競賽，優(yōu)勝選手推薦申報“安徽省五一勞動獎章”及其他獎項評選。宣城市郎溪縣政府出臺政策將首席質(zhì)量官納入優(yōu)秀人才管理體系，在子女教育、就醫(yī)、住房等方面給予優(yōu)惠政策，對獲批3A級以上的首席質(zhì)量官給予獎勵。

安徽省市場監(jiān)管局有效引領企業(yè)提升質(zhì)量責任意識、質(zhì)量管理水平、質(zhì)量創(chuàng)新能力，以企業(yè)的質(zhì)量蝶變帶動區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展。為強化首席質(zhì)量官崗位職責，實現(xiàn)有職有權、權責匹配，該局積極探索在各級政府質(zhì)量獎爭創(chuàng)和申報、皖美品牌示范企業(yè)培育和申報過程中，由企業(yè)首席質(zhì)量官牽頭主抓和組織推動；在開展缺陷產(chǎn)品召回過程中，由首席質(zhì)量官審查決策、協(xié)調(diào)推進；在制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標時行使參與權、建議權，在供應商選擇、產(chǎn)品放行、與質(zhì)量有關的人事任免及考核獎懲等方面行使質(zhì)量“一票否決權”。

安徽省已經(jīng)連續(xù)兩年開展企業(yè)首席質(zhì)量官質(zhì)量變革創(chuàng)新典型案例征集活動，分別遴選產(chǎn)生省級層面十大典型案例。“安慶帝伯粉末冶金有限公司首席質(zhì)量官鐘海波：引領團隊運用數(shù)字化平臺和人工智能AI技術提升質(zhì)量水平”“安徽合力股份有限公司首席質(zhì)量官馬慶豐：構建G2系列首臺重大技術裝備創(chuàng)新研發(fā)質(zhì)量管控體系”“蚌埠中建材信息顯示材料有限公司首席質(zhì)量官吳華東：創(chuàng)新驅(qū)動質(zhì)量制勝，爭創(chuàng)世界一流顯示材料企業(yè)”“聯(lián)寶（合肥）電子科技有限公司尹雷：‘極限左移’質(zhì)量管理模式的創(chuàng)新與實踐”“安徽明天氫能科技股份有限公司陳波：創(chuàng)建品質(zhì)工廠的方法實踐”等優(yōu)秀案例，樹立起質(zhì)量創(chuàng)新的典范和標桿?？拼笥嶏w股份公司入選全國首席質(zhì)量官質(zhì)量變革創(chuàng)新典型案例，受邀在中國質(zhì)量（成都）大會“企業(yè)首席質(zhì)量官質(zhì)量變革創(chuàng)新良好實踐”論壇上作交流發(fā)言。

如何更好發(fā)揮首席質(zhì)量官在提升質(zhì)量管理水平、促進質(zhì)量變革創(chuàng)新中的關鍵作用，以更好履職為企業(yè)、產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展釋放新動能？安徽省市場監(jiān)管局副局長陳睿認為，要推動數(shù)字技術與質(zhì)量管理深度融合，運用工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、大數(shù)據(jù)分析等新技術，升級傳統(tǒng)質(zhì)量管理方法，構建數(shù)字化時代新型質(zhì)量管理體系，以數(shù)字化賦能為高質(zhì)量發(fā)展提供質(zhì)量支撐；推動質(zhì)量管理理念、方法的變革創(chuàng)新，實現(xiàn)企業(yè)質(zhì)量管理水平的躍升；加強產(chǎn)學研合作，將科技創(chuàng)新成果應用到產(chǎn)業(yè)鏈質(zhì)量提升上，實現(xiàn)產(chǎn)品和服務的迭代升級；將質(zhì)量工作融入企業(yè)總體戰(zhàn)略，將質(zhì)量與成本、效率統(tǒng)一起來，提升企業(yè)綜合績效，打造競爭新優(yōu)勢；通過定期培訓、案例發(fā)布、水平評價等方式，多渠道展示首席質(zhì)量官風采，為深入推行首席質(zhì)量官制度營造良好環(huán)境。

【首席質(zhì)量官新視界】