□ 徐建華

日前，由上海自己培養(yǎng)的首批145名1+X標準編審職業(yè)技能人才拿到了職業(yè)技能等級證書，實現(xiàn)了上海標準化職業(yè)教育技能人才隊伍“零的突破”?！渡虾Ｊ袠藴驶l(fā)展行動計劃》提出，探索建立企業(yè)標準化總監(jiān)制度，全面提升標準化人員專業(yè)水平，強化標準化人才隊伍建設。在此背景下，上海市發(fā)布《關于推進實施企業(yè)標準化總監(jiān)制度的指導意見》，希望通過標準化行政主管部門和行業(yè)主管部門的共同努力，推進實施企業(yè)標準化總監(jiān)制度，提升企業(yè)標準化管理水平，增強企業(yè)核心競爭力。

此前，山西省陽泉市標準化和質量強市領導組辦公室（陽泉市市場監(jiān)管局）印發(fā)《關于推行企業(yè)標準化總監(jiān)制度的工作方案》，引導有條件的規(guī)模以上企業(yè)特別是戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)，逐步建立企業(yè)標準化總監(jiān)制度。

事實上，企業(yè)標準化總監(jiān)并非新鮮事物，我國早已有多個地方進行了探索和推行。2019年，江蘇南通港閘首創(chuàng)企業(yè)標準總監(jiān)制度。如今，江蘇省工信廳與江蘇省市場監(jiān)管局正聯(lián)合開展江蘇省優(yōu)秀軟件企業(yè)首席標準官（企業(yè)標準總監(jiān)）遴選培育入庫工作。2021年7月，安徽省淮北市在全市推行企業(yè)標準總監(jiān)制度，鼓勵企業(yè)在管理高層設置標準總監(jiān)崗位，專門從事標準化管理工作。同樣，建立企業(yè)首席標準官制度是遼寧省2021年以來重點推行的標準化制度創(chuàng)新舉措。

在大企業(yè)中也有類似的案例。聯(lián)想集團就專門設立了首席標準師的崗位，負責聯(lián)想的標準、認證等相關工作，為聯(lián)想?yún)⑴c國際標準、國家標準的制修訂工作保駕護航。

企業(yè)標準總監(jiān)、企業(yè)標準化總監(jiān)、首席標準官、首席標準師……名稱不盡相同，但崗位和職責的核心卻大同小異，他們都是企業(yè)的專業(yè)標準化管理崗位，主要目的是為了提升企業(yè)的標準化工作水平，從而提升企業(yè)的質量管理水平和質量競爭力。我們知道，標準決定質量，有什么樣的標準就有什么樣的質量。企業(yè)通過設置專業(yè)的標準化管理崗位，一方面可以提升標準在企業(yè)管理中的地位，進而提升企業(yè)的標準化管理水平，并提升企業(yè)的質量管理水平；另一方面，可以發(fā)揮標準對質量的硬約束作用，通過標準的提升實現(xiàn)質量的提升。由此可見，企業(yè)專職標準化管理崗位作用明顯、意義重大，值得大力提倡和推廣。

“一流企業(yè)做標準、二流企業(yè)做品牌、三流企業(yè)做產(chǎn)品”，是一句在坊間廣為流傳的名言。從中不難看出，標準對于企業(yè)的重要性。企業(yè)重視標準，必須體現(xiàn)在企業(yè)的管理架構和崗位設置上，設置專職標準化管理崗位，自然利于企業(yè)做標準和開展標準化工作。設置專職標準化管理崗位，再加上配備專職的標準化隊伍，企業(yè)的標準化工作就有了人員上的保障，就能夠助力企業(yè)向“一流企業(yè)做標準”的目標邁進。

“21世紀什么最貴？人才！”如同葛優(yōu)在電影《天下無賊》中這句經(jīng)典臺詞所說的那樣，企業(yè)要想做好標準化工作，關鍵是人才。標準化人才一般來說既需要懂標準，還需要懂技術，甚至還需要懂語言，這樣的人才培養(yǎng)起來并不容易。在企業(yè)推行專職的標準化管理崗位，首要的就是要讓企業(yè)重視標準化人才的培養(yǎng)。同時，全社會也可以和企業(yè)開展合作，共同培養(yǎng)標準化人才，為企業(yè)的專職標準化管理崗位建立人才梯隊。此外，我們的大專院校等人才教育機構，也可以開展標準化教育，從而為全社會輸送標準化人才。目前，在這方面我們的部分地方和學校已經(jīng)在進行探索，相信今后會有越來越多的學校加入到標準化教育的隊伍中來。

企業(yè)是標準實施的主體，企業(yè)也正在成為標準制定的主體。無論是貫徹落實國家標準、行業(yè)標準，還是推行企業(yè)標準，以及參與國際標準、國家標準等標準的制修訂工作，都需要企業(yè)在標準化工作上卓有成效，在標準人才方面隊伍過硬，如此才能更好地發(fā)出自己的標準“好聲音”。廣大企業(yè)要想成為做標準的一流企業(yè)，不妨從設置專職標準化管理崗位開始。

《中國質量報》