遼寧沈陽大力推行首席標準官制度

助力一批重點企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展

□ 喬燕強

6月29日，遼寧省沈陽市為期3天的首席標準官制度培訓班圓滿結(jié)束，來自北方重工集團有限公司、三一重型裝備有限公司、沈陽儀表科學研究院有限公司、沈陽亨通光通信有限公司等26家企業(yè)的72名標準化工作者，學有所獲，滿載而歸。這是沈陽市大力推行首席標準官制度，助力企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的又一有力舉措。

建立企業(yè)首席標準官制度是遼寧省2021年以來重點推行的標準化制度創(chuàng)新舉措。沈陽市市場監(jiān)管局深入貫徹落實國家、省標準化工作要求，積極組織推進制度落實落地，已培育指導沈陽鼓風機集團股份有限公司、沈陽新松機器人自動化股份有限公司、沈陽橡膠研究設計院有限公司、沈陽萬家宜康養(yǎng)老服務有限公司等10家重點裝備制造企業(yè)、養(yǎng)老服務企業(yè)率先建立并實施首席標準官制度，著力打造新型企業(yè)標準化人才隊伍，構(gòu)建標準化工作的良性發(fā)展機制，企業(yè)標準化管理和建設水平顯著提升。

沈陽新松機器人自動化股份有限公司在原有標準化管理架構(gòu)基礎上，任命一名首席標準官負責公司標準化重大事項的決策和資源調(diào)配，一名標準總監(jiān)負責機構(gòu)工作及運營管理的綜合協(xié)調(diào)，31名專兼職標準化人員負責標準研制和實施。公司制定了《新松標準化三年規(guī)劃和實施綱要》，發(fā)布了《新松標準化管理手冊》，進一步明確了標準化發(fā)展的目標任務，完善了企業(yè)標準體系、技術(shù)標準、標準獎勵等管理制度，健全了科學、實用、前瞻性強的企業(yè)標準體系。一年來，公司積極申請籌建全國公共服務機器人標準化分技術(shù)委員會，申報開展工業(yè)機器人數(shù)字化車間標準應用試點項目；參與制修訂各類標準19項，作為國家機器人技術(shù)標準創(chuàng)新基地牽頭單位，組織成員單位新增發(fā)布國家標準6項。2021年該公司新簽訂單達47億元，創(chuàng)歷史新高。2022年3月，該公司獲得國家企業(yè)標準化良好行為AAAA級證書。

沈陽鼓風機集團股份有限公司建立首席標準官制度后，設置了企業(yè)標準化委員會、辦公室、部門三位一體的組織機構(gòu)，從高至低配備了一名首席標準官（集團CTO兼任）、一名標準總監(jiān)、12名標準化專職人員、130名標準化兼職人員。制定完善《標準化人才管理要求與辦法》《科技成果轉(zhuǎn)化項目管理辦法》，建立了激勵、實施與監(jiān)督機制，實現(xiàn)了研發(fā)設計、生產(chǎn)制造、檢驗試驗、售后服務等產(chǎn)品全過程標準化、規(guī)范化管理。近一年來，該公司主持或參與制修訂《內(nèi)燃機共軸泵 試驗方法》等6項國家標準，制定300余項企業(yè)標準；主持或參與了兩項國際標準的轉(zhuǎn)化，完成國際標準化工作投票10余次。2021年底，該集團獲得遼寧省首家標準化良好行為AAAA級認證，為全省企業(yè)標準化工作樹立了標桿。2022年，該集團高分通過國家高端裝備制造業(yè)（通用機械）標準化試點項目國家專家組考核評估，成為國家高端裝備制造業(yè)標準化領域的“領航器”和“風向標”。

沈陽萬家宜康養(yǎng)老服務有限公司率先在養(yǎng)老行業(yè)實行企業(yè)首席標準官制度，建立了從公司管理層、直屬分公司到直營門店的三級標準化管理體系架構(gòu)，成立標準化開發(fā)與應用中心，專職負責標準研制、宣貫、實施等，制定《首席標準執(zhí)行官管理辦法》等一系列制度，將標準化工作納入專項績效考核，建立起完備的企業(yè)養(yǎng)老服務標準體系，探索形成“3+1”居家社區(qū)養(yǎng)老和家政融合連鎖發(fā)展新模式，入選“全國公辦養(yǎng)老機構(gòu)改革優(yōu)秀案例”。該公司2021年獲批承擔國家養(yǎng)老服務標準化試點項目，成為遼寧省養(yǎng)老服務標準化技術(shù)委員會秘書處承擔單位；2022年參與《養(yǎng)老服務人才分類》《社區(qū)居家社會工作服務規(guī)范》兩項行業(yè)標準制定，上半年直接經(jīng)濟效益同比上漲10%。通過全面實施標準化形成的精確復制與推廣能力，該公司已在沈陽市發(fā)展10多家直營機構(gòu)，并先后在大連、丹東、阜新、盤錦等遼寧省內(nèi)城市及山東省、廣西壯族自治區(qū)落地發(fā)展。

《中國質(zhì)量報》