BSI集團《2022年凈零觀察指標白皮書》顯示

成本是企業(yè)實現(xiàn)凈零目標的最大“攔路虎”

本報訊 （記者 丁 瑩）近日，BSI集團（英國標準協(xié)會）發(fā)布的《2022年凈零觀察指標白皮書》（以下簡稱白皮書）顯示，49%的受訪英國企業(yè)高層決策者將企業(yè)發(fā)展列為優(yōu)先事項，只有21%的受訪者表示完全了解凈零目標對其組織的實際影響，并將以碳減排為先。當英國經(jīng)濟從疫情的影響中緩慢復蘇，企業(yè)紛紛忙于應對供應鏈問題、通脹壓力和勞動力短缺等困境之時，許多商界領袖發(fā)現(xiàn)很難考慮凈零轉型。

據(jù)了解，2019年，英國議會通過一項立法，承諾英國將在2050年之前100%實現(xiàn)凈零目標。這使英國成為首個承諾凈零排放的主要經(jīng)濟體，從而推動了全球可持續(xù)發(fā)展行動的進程。在實現(xiàn)凈零目標的征途上，目前各企業(yè)分別處于不同階段，其中一些已采取可持續(xù)舉措，而另一些則剛剛起步。為了解英國企業(yè)實現(xiàn)凈零目標所采取的舉措及取得的進展，BSI撰寫了《2021年凈零觀察指標白皮書》，目前更新為 2022年版本。

白皮書顯示，根據(jù)對英國1000名企業(yè)高層決策者和可持續(xù)發(fā)展專業(yè)人士的調(diào)查，71%的受訪企業(yè)已經(jīng)制定了凈零目標，而在第26屆聯(lián)合國氣候變化大會 (COP26)召開后，78%的受訪者表示他們對實現(xiàn)凈零目標更具信心；與2021年 BSI的調(diào)查數(shù)據(jù)相比取得了長足進展。當時只有40%的組織承諾凈零排放，另外31%則“正在考慮中”。

實現(xiàn)凈零仍存在障礙。盡管企業(yè)在凈零目標和承諾等方面取得了進展，但成本仍然是許多組織在具體實施中存在的重大障礙。45%的決策者將成本視為企業(yè)實現(xiàn)凈零目標的“攔路虎”，這一比例明顯高于供應鏈（29%）和監(jiān)管（25%）。65%的決策者表示，由于新冠肺炎疫情，他們已加快努力以凈零為目標的運營。受訪者表達了對互相合作、學習如何實現(xiàn)凈零目標的意愿，近3/4的受訪者表示他們的企業(yè)正接受外部資源的指導，46%的受訪者則希望獲得更多支持。

在格拉斯哥召開的第26屆聯(lián)合國氣候變化大會(COP26)和相關的媒體報道都表明，許多企業(yè)已經(jīng)注意到可持續(xù)發(fā)展將帶來競爭優(yōu)勢，并正在為實現(xiàn)凈零排放做準備。此外，企業(yè)領導者還必須應對供應鏈挑戰(zhàn)、能源成本上升、勞動力短缺和高通脹等問題。企業(yè)在尋求經(jīng)濟增長甚至維持生存時忽視凈零目標將帶來極大隱患。

這些壓力很容易讓企業(yè)和消費者產(chǎn)生“非此即彼”的錯覺，即必須在削減成本或實現(xiàn)碳減排之中做出二選一的抉擇。但是，有證據(jù)表明，企業(yè)完全可以“魚和熊掌兼得”，同時實現(xiàn)削減成本和碳減排，而國際標準正是實現(xiàn)這一目標的重要工具。

隨著企業(yè)效率和組織韌性的提升，企業(yè)變得更具韌性，諸如供應鏈不確定性或能源價格等全球事件對企業(yè)的影響將隨之降低。積極履行企業(yè)社會責任，還將促進企業(yè)的人才招聘，提升員工留存率。與其他組織攜手合作，有助于降低實現(xiàn)凈零目標的成本。從根本上說，企業(yè)應當站在戰(zhàn)略的角度，看待實現(xiàn)碳減排、打造可持續(xù)發(fā)展的組織過程中所衍生的發(fā)展機遇和成本削減。

因此，BSI標準總監(jiān)表示，凈零排放充滿巨大挑戰(zhàn)，同時也是重大的機遇。在過去很長一段時間，“凈零排放”都沒有得到企業(yè)重視。但是2021年的全球性動蕩改變了企業(yè)這一認知，即“凈零目標”是無需商討、必須達到并為之努力的。BSI通過發(fā)表《2022年凈零觀察指標白皮書》，強調(diào)企業(yè)實現(xiàn)凈零排放的必要性，并為未來一年企業(yè)需要為之做出的改變提供指引。BSI期待通過科學的指引服務，幫助企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的長遠目標。

《中國質量報》