做好“監(jiān)督員” 當好“服務員”

浙江省特種設備及材料協(xié)會助力行業(yè)高質量發(fā)展出實招

□ 沈微珊 本報記者 曹吉根

浙江省海寧市英德賽電子有限公司有25個罐式集裝箱，因為開罐檢驗周期從原來的1年延長到了5年，每年可節(jié)約因為法定檢驗需要支付的檢測成本600萬元。該公司負責人說，這些錢能省下來，多虧了浙江省特種設備及材料協(xié)會（以下簡稱浙江特協(xié)）推動相關法規(guī)修訂，為行業(yè)企業(yè)爭取了兼顧安全和效能的檢驗政策。

“我們是381家會員企業(yè)的娘家‘貼心人’，既是保安全的監(jiān)督員，也是行業(yè)發(fā)展的服務員、參謀助手，罐式集裝箱定檢周期延長就是其中一個典型案例。”浙江特協(xié)負責人表示，成立10年來，該協(xié)會在嚴格保障安全的前提下，始終堅持積極為企業(yè)營造好的發(fā)展環(huán)境，做好企業(yè)、行業(yè)和監(jiān)管部門三者之間的交流溝通工作，協(xié)助企業(yè)解決政策難題、提升技術能力、緩解經(jīng)濟困境，多次獲評中國社會組織評估等級5A（系國內社會組織等級領域最高榮譽）。

行業(yè)發(fā)展，人才先行。一直以來，浙江特協(xié)堅持為行業(yè)發(fā)展不拘一格聚人才，積極爭取主管部門支持，于2017年在全國特設行業(yè)率先啟動職稱評定改革，一舉打破唯學歷、唯資歷的傳統(tǒng)職稱評審模式，構建了以業(yè)績?yōu)閷虻娜瞬旁u價標準和量化賦分體系，探索建立起一套“個人自主申報、業(yè)內公正評價、單位擇優(yōu)使用、政府指導監(jiān)督”的社會化評審機制。5年來，浙江特協(xié)職稱評定已累計服務行業(yè)專業(yè)技術人員1213人，其中企業(yè)技術人員798人。這一改革實踐極大調動了企業(yè)技術人員積極性，得到企業(yè)和社會各界的廣泛認可，被國務院辦公廳形成政務信息專報呈送國務院領導。

與此同時，浙江特協(xié)還不斷加強行業(yè)團體標準制定和管理，動員會員企業(yè)參與標準研制，編制發(fā)布的《綠色鍋爐房評價導則》等填補國內相關領域空白，引領先進、綠色發(fā)展的團體標準共計14項，還通過制定浙江省首個電梯合同范本、《浙江省“三包”商品目錄》等，推動全省7萬多臺電梯投保電梯責任保險。

針對會員企業(yè)從業(yè)人員技能水平參差不齊的現(xiàn)狀，浙江特協(xié)積極面向企業(yè)開展培訓和競賽活動提升能力，先后承辦全國第二屆電梯維修工職業(yè)技能競賽、全省首屆客運索道比武大賽等國家級、省級技能比賽3次，以賽帶訓，提升了70余家企業(yè)500余名參賽人員的專業(yè)技能。近5年來，浙江特協(xié)編制了《特種設備安全管理》等培訓教材10本，成書累計200余萬字，組成覆蓋八大類特種設備、總量超過3萬道的考試題庫，累計開展《固定式高壓儲氫用鋼帶錯繞式容器定期檢驗與評定》等新標準、電梯維護保養(yǎng)等新知識宣貫80余期，培訓了700余家企業(yè)的6000多名作業(yè)人員、管理人員。

成立10年來，浙江特協(xié)積極踐行安全“監(jiān)督員”角色，動員會員企業(yè)一起，承擔重特大活動安全任務、支撐安全監(jiān)管、助力提升監(jiān)管水平。浙江特協(xié)主動承接行政許可證后監(jiān)督檢查、鑒定評審，累計完成全省電梯維保單位質量抽查715家，排除安全隱患802項；完成特種設備生產(chǎn)、充裝許可單位證后監(jiān)督檢查349家，發(fā)現(xiàn)問題1910項；完成現(xiàn)場評審企業(yè)512家次，終止評審或開具不符合報告35家次。

《中國質量報》