本報訊 （鄔慧穎）從江西省人社廳獲悉，為服務(wù)地方特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展，江西向特色產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)下放職稱評審權(quán)，鼓勵特色產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)開展特色產(chǎn)業(yè)職稱評審，單獨制定特色產(chǎn)業(yè)職稱評價標準。江西將推進鷹潭、新余、贛州、景德鎮(zhèn)分別開展全省銅加工、鋰電、稀土、陶瓷行業(yè)高級職稱評審工作。

近日，江西省人社廳、省工信廳聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于深化工程技術(shù)人才職稱制度改革的實施意見》提出一系列改革舉措，以進一步創(chuàng)新工程技術(shù)人才評價機制，加強工程技術(shù)人才隊伍建設(shè)。工程技術(shù)人才職稱設(shè)初級、中級和高級3個層級。各行業(yè)（專業(yè)）主管部門可圍繞江西省重大戰(zhàn)略任務(wù)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，提出新增、調(diào)整、撤銷相關(guān)專業(yè)職稱的建議，報省人社廳備案后實施。

在完善評價標準方面，實施意見提出，重點評價工程技術(shù)人才發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)推廣應(yīng)用、工程項目設(shè)計、工藝流程標準開發(fā)、產(chǎn)品質(zhì)量提升、科技成果轉(zhuǎn)化等方面的能力，引導(dǎo)工程技術(shù)人才解決工程技術(shù)難題、實現(xiàn)現(xiàn)代工程技術(shù)突破。專利成果、技術(shù)報告、軟課題研究報告、規(guī)劃設(shè)計方案、施工或調(diào)試報告、工程試驗報告、標準規(guī)范制定等，均可作為業(yè)績成果。

此外，對取得前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題，為經(jīng)濟社會發(fā)展作出重大貢獻的工程技術(shù)人才，以及江西省各類企業(yè)引進和培養(yǎng)的海內(nèi)外高層次人才、急需緊缺人才、優(yōu)秀青年人才，可根據(jù)其業(yè)績水平直接申報評審相應(yīng)層級職稱。

《中國質(zhì)量報》