近日，經(jīng)廣東省人力資源和社會保障廳批準(zhǔn)，仙樂健康科技股份有限公司正式設(shè)立“仙樂健康科技股份有限公司廣東省博士工作站”。

博士工作站是廣東省博士人才管理服務(wù)的創(chuàng)新平臺，主要功能是吸納集聚博士、博士后人才；同時推動產(chǎn)學(xué)研合作，發(fā)揮人才孵化基地和成果轉(zhuǎn)化基地的作用。申請博士工作站，對企業(yè)本身的科研條件、科研實力以及公司的管理制度工作機制具有較高要求。據(jù)了解，本次博士工作站的申站通過率不足一半，本次仙樂健康獲批設(shè)立博士工作站，展現(xiàn)了仙樂健康的科研能力、創(chuàng)新能力以及人才培養(yǎng)能力。

作為在營養(yǎng)健康食品領(lǐng)域精耕細(xì)作27年，長期服務(wù)行業(yè)頭部客戶的CDMO企業(yè)，仙樂健康獲得了“高新技術(shù)企業(yè)” “廣東省創(chuàng)新型企業(yè)”等榮譽稱號，擁有“廣東省營養(yǎng)保健食品國際化工程技術(shù)研究中心”和“廣東省企業(yè)技術(shù)中心”兩個研發(fā)平臺。近年來，公司不斷擴充研發(fā)隊伍，加大研發(fā)投入，2018年研發(fā)投入為5666萬元，2019年研發(fā)投入為5791萬元。

仙樂健康注重高層次人才、隊伍的建設(shè)，始終將引進(jìn)高端研發(fā)創(chuàng)新人才視為提升公司產(chǎn)品研發(fā)能力的基礎(chǔ)和推動力，并擁有完善的人才引進(jìn)與培養(yǎng)制度，制定了《優(yōu)秀人才引進(jìn)管理制度》《培訓(xùn)管理制度》，明確公司人才引進(jìn)的方式、培養(yǎng)進(jìn)修、職工技能培訓(xùn)等，完善科技人才的培育與儲備；制定了《研發(fā)系列晉升管理制度》《科技成果轉(zhuǎn)化獎勵制度》《項目獎勵制度》等以切實可行的方案幫助人才培養(yǎng)。截至目前，公司擁有食品科學(xué)、營養(yǎng)科學(xué)等領(lǐng)域7名博士。

建好梧桐樹，引得鳳凰來。建立省博士工作站是仙樂健康進(jìn)一步深化“技術(shù)創(chuàng)新”這一核心發(fā)展戰(zhàn)略的必然要求。博士工作站將對公司吸納聚集高層次人才，推動科研創(chuàng)新平臺建設(shè)，促進(jìn)與高等院校、科研院所的產(chǎn)學(xué)研合作、協(xié)同創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化及產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用等方面起到深遠(yuǎn)的促進(jìn)作用，尤為有利于公司打造博士后工作站，吸引更多更高層次的優(yōu)秀人才到仙樂。

接下來，仙樂健康將按照博士工作站的建設(shè)目標(biāo)要求，制定切實可行的建設(shè)規(guī)劃、實施方案以及管理細(xì)則，明確目標(biāo)任務(wù)和具體措施，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，落實管理人員，建立管理制度，推進(jìn)博士工作站建設(shè)的規(guī)范化和制度化。認(rèn)真做好人才的引進(jìn)和培養(yǎng)工作，不斷壯大高層次人才隊伍，著力加強創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，切實發(fā)揮博士工作站的作用，推動“技術(shù)創(chuàng)新”成為驅(qū)動仙樂健康發(fā)展的強大動力。