本報訊 近年來，江蘇省蘇州市加大知識產(chǎn)權(quán)人才引進培育力度，深入實施知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，推進蘇州市知識產(chǎn)權(quán)人才隊伍建設(shè)，集聚海內(nèi)外高端知識產(chǎn)權(quán)人才到蘇州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，有力支撐蘇州經(jīng)濟創(chuàng)新發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級。

2017年年底，蘇州市制定出臺《姑蘇知識產(chǎn)權(quán)人才計劃實施細(xì)則(試行)》(以下簡稱“細(xì)則”)，對引進培育的領(lǐng)軍人才、重點人才、青年拔尖人才三類人才分別最高給予250萬元、100萬元和50萬元的安家補貼及其他非資金優(yōu)惠政策，加快解決高層次知識產(chǎn)權(quán)人才不足的短板。姑蘇知識產(chǎn)權(quán)人才計劃創(chuàng)新點和優(yōu)勢主要體現(xiàn)在四個方面。

評價指標(biāo)更加多元。集學(xué)歷、工作年限、職稱、業(yè)務(wù)能力、收入等多項條件要求為一體，同時輔以相關(guān)領(lǐng)域執(zhí)業(yè)資質(zhì)和入選國家、省級知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)軍人才為優(yōu)先條件，使人才評價維度更加多元化。

高層次導(dǎo)向更加鮮明。對領(lǐng)軍人才、重點人才、青年拔尖人才在入選條件上提出了更高要求，其中重點人才和領(lǐng)軍人才均要求碩士研究生以上學(xué)歷，青年拔尖人才要求大學(xué)本科以上學(xué)歷，同時在工作年限和收入上都提出了較高要求，從而確保高層次知識產(chǎn)權(quán)人才的引進。

評價方法更加客觀。評價內(nèi)容設(shè)置為人才基本評價(40%)、人才貢獻評價(40%)、引才單位評價(20%)三個維度，各個維度的評價指標(biāo)逐一量化，分別賦予不同的權(quán)重分值；針對人才的貢獻情況，增加匯報答辯環(huán)節(jié)，通過專家與人才的互動，使專家不僅僅局限于申報材料，而是能更直觀地了解和掌握人才的真實水平；完善專家遴選機制，增加從事人才工作的行業(yè)專家和外地專家的比例。

政策含金量更高。對引進培育的領(lǐng)軍人才、重點人才、青年拔尖人才分別最高給予250萬元、100萬元和50萬元的安家補貼，除此之外，還可以疊加享受住房公積金貸款和非本地戶籍子女入學(xué)等政策優(yōu)惠，極大提升了政策本身的吸引力。

自2018年細(xì)則實施以來，蘇州市累計選拔姑蘇知識產(chǎn)權(quán)人才6人，其中領(lǐng)軍人才3人、重點人才2人、青年拔尖人才1人。

岳強是2018年度知識產(chǎn)權(quán)重點人才，于2017年9月加入科沃斯機器人股份有限公司后，負(fù)責(zé)集團的知識產(chǎn)權(quán)事務(wù)，現(xiàn)有團隊成員13人，支持科沃斯家用機器人事業(yè)部、商用機器人事業(yè)部、小家電事業(yè)部的知識產(chǎn)權(quán)事務(wù)。加入科沃斯之后，岳強在全集團推進“以用戶為核心”的專利部署理念，著眼于技術(shù)的市場化、產(chǎn)品化進行布局，對專利價值判斷也主要著眼于該技術(shù)是否能夠市場化、產(chǎn)品化，以及在市場化、產(chǎn)品化之后能夠為客戶帶來多少價值，是否為用戶所歡迎、為市場所認(rèn)可等，一切以從產(chǎn)品出發(fā)、以用戶為核心。同時，岳強推進“客戶第一”服務(wù)理念，率領(lǐng)整個團隊為科沃斯集團提供專業(yè)、高效、伴隨式的知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)，面向研發(fā)及產(chǎn)品部門所有人員開展全覆蓋的知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)，定期跟蹤集團推進的所有開發(fā)項目，及時挖掘創(chuàng)新點申請專利。通過上述舉措，為研發(fā)部、產(chǎn)品部、業(yè)務(wù)部消除了知識產(chǎn)權(quán)方面的憂慮，為公司業(yè)務(wù)的推進保駕護航。

2017年科沃斯獲評為“吳中區(qū)地標(biāo)型科技(專利)企業(yè)”，并成為蘇州市首批企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)登峰行動計劃項目實施企業(yè)?？莆炙蛊放七B續(xù)兩年獲評“我最喜愛的江蘇商標(biāo)”。2019年，公司的空氣凈化器外觀設(shè)計專利榮獲中國專利獎優(yōu)秀獎，同年，科沃斯通過國家知識產(chǎn)權(quán)示范企業(yè)復(fù)核申報。

□陶 波 陳 琦