中新社上海3月22日電 (記者 繆璐許婧)22日在上海舉辦的第十四屆中智人力資本調研啟動會上，專業(yè)人力資源機構中智人力資本分享了其2015年調研重要成果。數據顯示，從整體調薪幅度來看，中國二線城市薪酬漲幅高于一線城市，且從總體薪酬水平實際差距來看，呈現(xiàn)薪酬差距擴大趨勢。

   2015年中國的總體薪酬水平有所增長，達8.0%，相比2014年8.6%有所減少，總體調薪趨勢上呈節(jié)奏性放緩，近年首次跌到8%。在總體調薪趨勢放緩過程中，中國二線城市薪酬漲幅高于一線城市。

   據中智人力資本調研中心副總經理龐麗敏分析，“許多二線城市招商政策利好，吸引不少行業(yè)企業(yè)向內遷移或新建，如傳統(tǒng)高科技、互聯(lián)網、金融等。企業(yè)在從一線遷移二線過程中，為了吸引骨干人員回到二線發(fā)展，也會提供具有吸引力的遷移政策、薪酬水平相比一線無落差或落差不高的管理方式，以能夠讓企業(yè)穩(wěn)定遷移”。

   比較北京、上海、廣州、深圳四地調薪幅度，受整體經濟環(huán)境與各地方行業(yè)自身特點等影響差異，上海調薪趨勢相對平穩(wěn)，相比2014年降低0.4%，2015年為7.9%，高于一線城市總體的7.8%。

   從行業(yè)調薪趨勢，行業(yè)分化現(xiàn)象明顯，新興金融業(yè)和高科技行業(yè)順應行業(yè)發(fā)展良好態(tài)勢，成為調薪率的排頭兵。傳統(tǒng)行業(yè)中，醫(yī)藥行業(yè)調薪率較為搶眼。與此相反，制造業(yè)、房地產業(yè)均面臨產能過剩等問題，更多企業(yè)在調薪方面趨于保守，調薪率墊底。

   在眾多行業(yè)調薪趨于保守的形勢下，醫(yī)藥行業(yè)2015年整體調薪率(漲幅)達到9.2%，緊隨新興金融行業(yè)和高科技行業(yè)之后，這也與近年來市場上醫(yī)藥需求持續(xù)增長，醫(yī)保體系進一步健全及多項政策調整均有利于行業(yè)發(fā)展密不可分。

   此外，據中智2015年福利調研數據顯示，企業(yè)在2015年投入的法定人均福利成本約為每人23052元人民幣，補充人均福利約為每人5381元人民幣，福利總成本約占企業(yè)人工成本的23%，盡管如此，仍有74%的企業(yè)表示存在員工福利滿意度問題。

   龐麗敏建議，“構建福利雙向溝通反饋機制，在員工關注的福利項目上求新求變，可作為HR應對企業(yè)福利成本攀升與員工福利滿意度較低等問題的首選方式”。(完)